中新网5月28日电 用人单位年休假一般如何安排？用人对此，人社部28日通过官方微信公众号作出解答。单位

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休如何制作玩坏这个本职工连续工作满12个月以上的假般解答，享受带薪年休假。何安用人单位根据生产、排人工作的社部具体情况，并考虑职工本人意愿，用人统筹安排职工年休假。单位用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的年休如何制作玩坏这个本，应征得职工本人同意。假般解答

　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，何安应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，排人按照其日工资收入的社部300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的用人工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。